自拉特克利夫爵士从格雷泽家族手中接过曼联管理权以来，其团队的战略决策屡现争议。其中两项关键失误——与主帅滕哈赫续约并承诺2亿英镑引援资金，以及体育总监阿什沃什的仓促聘用与离职——正深刻影响着俱乐部的重建进程。 深度分析显示，这两项失误存在内在关联。有内部观点指出，聘用阿什沃什的失败直接导致了续约滕哈赫的决策偏差。当时管理层曾试图以图赫尔取代滕哈赫，但谈判过程被形容为“混乱无序”。据悉，双方进行了四轮缺乏实质内容的会谈，最终未达成任何协议便不欢而散。一位知情人士透露：“英力士团队当时像无头苍蝇般寻找新帅，这本身就是重大失误。” 独特观点在于，这场教练更迭风波暴露了曼联新管理层在足球运营体系上的结构性缺陷。当团队考虑葡萄牙少帅阿莫林时，却因阿什沃什的反对而错失良机。这反映出权力分散、决策链条冗长的问题——体育总监与教练选拔的决策权未能有效统一，导致战略方向摇摆。曼联的困境并非单纯源于某个决策失误，而是新兴资本与传统足球管理模式融合过程中产生的系统性排异反应。拉特克利夫团队若不能建立权责清晰的足球决策体系，即便投入再多的资金，也难以扭转俱乐部在竞技层面的颓势。